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招聘对象
 人力资源总监　
招聘人数
 1　
工作地点
 晋江　
工资待遇
 0　
发布时间
 2008-12-30　
有效期限
 30　
招聘要求
 主要职责： 1、根据公司战略发展需求，负责对公司整体人力资源战略、架构、业务流程进行整体研究、规划、开发，并制定相关政策制度，协调资源组织实施。 2、建立编制管理体系，负责组织年度编制规划及人力投放工作，并协调对各单位编制及人力投入进行有效控制、调节。 3、制订招聘工作的制度与流程，建设招聘服务平台，为各分公司提供有效的招聘渠道、人才测评体系。 4、建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各单位岗位管理。 5、关注对行业内薪酬水平进行调研，制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系。 6、建立员工绩效考核体系，制订相关制度、流程，协调各单位组织实施。 7、负责公司培训的整体策划工作，根据各单位实际情况，组织实施培训工作。 8、制订员工入职、离职、调配、劳动合同、人事任免等人事基础业务相关的制度、流程，负责员工关系管理工作。 9、负责公司人员管理工作，制订各级管理人员选聘、任免、外派、培养等相关制度及流程。 10、负责公司企业文化建设，对公司企业文化建设工作进行整体策划、宣贯，建设、完善并监控公司内部正式沟通平台，为员工提供有效的沟通渠道及信息反馈机制。 11、完成主管上级和公司交办的其它工作。 任职资格： 1．本科以上学历，研究生优先； 2.5年以上担任知名企业同职工作经历（职位）经验，或3年以上咨询服务公司人力资源管理经验。 3、具有现代企业人力资源管理理念，具有战略思维，有很强的计划性和实施执行的能力，有较强的资源整合能力、沟通能力和人际协调能力以及服务意识； 4、有较强的沟通协调与项目执行与推进能力，以已相当的创新意识； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，包括人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、组织设计、职位分析、员工职业生涯设计等。特别对于人才的发现与引进和绩效考核非常熟练； 6、品行端正，诚信务实，具有强烈的责任心和进取精神，工作认真细致，作风严谨干练； 7、具备很强的心理承受和调适能力，能承担较大工作压力。　
招聘对象
 省级经理　
招聘人数
 3　
工作地点
 全国各省　
工资待遇
 0　
发布时间
 2008-12-30　
有效期限
 30　
招聘要求
 中专以上学历，5年以上快速消费品业务经验，2年以上同岗位工作经验。具有很强的沟通协调能力及带领团队作战的能力，负责一个省的业务及人员的管理工作。　
招聘对象
 销售内勤　
招聘人数
 3　
工作地点
 全国各省　
工资待遇
 1200-1500元/月　
发布时间
 2008-12-30　
有效期限
 30　
招聘要求
 中专以上学历，熟练使用办公软件,性格开朗,品行端正,有很强的团队协作精神，至少一年以上的工作经验，面试地点晋江或南宁，上班地点南宁，工作地点及无经验者请勿投，谢谢您的支持！　
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